广东省两会期间，“终身学习”成为热议焦点。省政协委员、广汽本田全国技术能手叶世远结合自身从业经历与企业实践，聚焦传统产业工人智能化升级需求，呼吁以多元化学习途径、差异化培训体系筑牢终身学习根基，让产业工人在时代变革中不掉队、快成长。

“传统产业智能化升级的浪潮中，工人必须主动‘更新技能包’才能跟上步伐。”叶世远深耕制造业多年，见证了产业转型给岗位带来的深刻变化。2025年，广汽本田新能源数字工厂正式投产，数字化设备全面替代传统手工操作，不少传统岗位工人通过系统学习，成功转型为机械操作、机器优化示教等数字化设备操作人员，“从手工劳作到智能操作，每一步转变都离不开持续学习。”

在叶世远看来，企业与行业的学习支持是工人转型的重要助力。他介绍，所在企业已建立常态化智能化培训机制，每周至少开展1-2次线上课程，利用周末或班后时间，为工人普及数据化、AI应用等相关知识。

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结合一线工人的实际需求，叶世远提出建议：当前培训在数量上已能满足基本需求，但需关注不同年龄段工人的接受差异。年轻工人学习效率高，而40-50岁的年长劳动者接受速度相对较慢，建议开发差异化培训方式，针对不同年龄段群体设计适配的课程内容与教学节奏，让全体务工人员都能主动参与、高效吸收数字化培训知识。

“终身学习贯穿技能人才的职业发展。”叶世远呼吁，传统产业工人要主动拥抱变化，借助企业培训、技能竞赛、跨岗交流等多元途径提升自我；同时希望政府、企业、行业形成合力，完善终身学习支撑体系，让每一位产业工人都能在智能化升级浪潮中实现职业价值跃升，为广东制造业高质量发展注入源源不断的技能动力。

文 | 记者 周聪

图、视频 | 记者 周巍 梁岚

发布于：广东省